海外経営

以前のブログ「海外経営人材育成が成長発展の鍵」の続きです。 海外の経営責任者に必要不可欠な能力とはどういうものでしょうか。アメリカの著名なマーケティングコンサルタントのダン・ケネディが経営に必要な３要素として語っているのですが、リーダーシップとマネジメント、スーパービジョン（監督）です。海外経営責任者としてのスキルを考える際にも重要な３要…

皆さまの海外経営は世界を相手に24時間戦えますか！？ 複数地域に複数事業を展開し、グローバルに成長発展を目指す企業にとっての最大の課題とは・・・・？ それは、「経営資源をグローバルに最適化する海外経営の実践」です。 事業が拡大して事業部制を導入、事業部ごとに強みを発揮していく経営は、ある規模に到達しますと、経営資源投資のムリ、ムラ、ムダが急激…

中小企業全体の中で海外展開している企業はいったいどれくらいいるのでしょうか。2002年以降、着実に中小企業の製造業で直接輸出を行っている企業数及び中小製造業全体に占める割合は増加基調にあります。また海外に子会社を持つ中小企業数も増加しています。 しかしまだまだ少数なのです。実態は日本市場での国内取引がほとんどで、また日本のみで雇用したり調達し…

海外展開を成功に導くには海外市場での新規顧客開発と販路開拓が最重要です。ところが、日本で大手取引先の下請けを軸に事業を展開してきた中小企業は、基本的に営業体制が不十分であり、さらに海外で新たな顧客を探すことは至難の業です。製造業の海外展開拠点に出向される責任者で営業出身者はほぼおられません。そういった状況下で、新規取引先を確保することが…

世界からみて特異な日本人の特性として、「成功することに喜びを見出すのではなく、失敗しないことに喜びを感じる」ことがあります。一般的に日本人は、コンプライアンス遵守を何事にも優先して考える傾向があります。コンプライアンス遵守を徹底して経営リスクゼロを目指すことがリスクマネジメントの本質であると考える経営者が多いのです。日本人はとにかくリス…

私の母は極端な心配性です。「台風がきたらどうしよう」「ドロボーに入られたらどうしよう」「ちゃんと鍵閉めたやろか」「病気再発したらどうしよ」・・きりがありません。私自身もある程度心配性も遺伝で引きついでいるという自覚はありますが、母ほど極端ではなく、どちらかというと「世の中なるようにしかならない」と思う方で、なんか問題が起きたら、それはそ…

少子高齢化の影響が急加速している今、次世代に企業経営をつないでいくには、労働力確保と市場確保の両面において海外展開に踏み切ることが鍵であることを強調してきました。先回のブログでは、海外展開を成長発展の起爆剤とするにはグローバル人材の育成確保が重要であるが、そのグローバル人材の要件として、今まで多くの人にとっての常識を覆す二つの説をお伝え…

中小企業の多くの認識として、日本で事業を続けていくには、後継者の承継問題もさることながら、肝心の人が採れない悩みは深く、このままでは「人不足倒産」にもなりかねない状況がひしひしと迫ってきています。さらに、オリンピック後の景気の低迷が予測されます。少子高齢化社会は、まず若年層の人不足が顕著になり、続いて労働人口の減少から消費市場の急速な冷…

まもなく海外展開支援専門の中小企業診断士合同セミナー第二回目、「海外展開を成長戦略につなげる経営実践」が11月21日に大阪産業創造館で行います。 今回のテーマは、ずばり海外経営の現地化の肝となる現地での人材育成のポイントと、リスクマネジメントを実践実例から紐解き解説します。 日程　：　2017年11月21日　　18：30‐20:30 会場　：　大阪産業創造館　５…

10月11日に大阪産業創造館で行われました「海外展開支援フェスタ２０１７」で、大阪府中小企業診断協会として初めて参加協力し、展示ブース出展とともに、メインイベントとして200名あまりの聴衆者を招き、講演セミナーのスピーカーとパネルディスカッションのＭＣの役を仰せつかりました。 セミナーでは200名が入る広いセミナールームで行いましたが、立ち見が出る…